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亚博登录官方网站_六成受访者想跳槽加薪,你心动吗?

发布时间:2021-01-28    来源:亚博手机APP版44205

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【亚博手机APP版】简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当前的政治热点:60%的受访者希望跳槽和加薪。激动吗?背景:随着一年的临近,很多职场人开始制定跳槽计划。

中国青年报社会调查中心通过问卷网络对2000名专业人士进行的调查显示,目前64.6%的受访专业人士希望跳槽,65.5%的受访专业人士指出跳槽是一种有效的加薪方式。《广州日报》发表了一个上升的观点:有人谴责年轻人忠诚度太低。但在我看来,职场流动性的加强是经济大发展、产业升级的必然结果。

跳槽对员工来说是好事。除了有可能拿更高的工资,在一个全新的平台上开阔眼界,甚至认识不同的技术、概念、功能,还可以慢慢提高自己的综合能力。

另一方面,对于员工来说,对于实力较强、前景可观的企业来说,也有必要投入高层次的人才。只要我们否认市场配有资源,就不能坚持说跳槽和流动在劳动力市场上是完全合理的。

但是,调查中有一个有趣的点是,72.7%的受访职场人仍然期望有一份稳定的工作,77.5%的受访职场人期望用人单位制定合理的加薪和晋升制度来寻找人才。这个数据只告诉他一个我们最重要的真正杀手:年轻人某种程度上渴望稳定,跳槽不是为了跳槽,而是为了更高的工资和更好的发展机会。看到这一点,那些抨击员工跳槽的企业应该一对一的思考,然后评价为什么不能给员工更高的工资和更好的发展机会。

小江认为:跳槽要具体分析。有的人是主动跳的,有的人是被动跳的,有的是有针对性的跳,有的是盲目随意的跳,有的是负担太重的跳,有的是时间太多的慌。

所以一般都说跳槽好或者不舒服,歧视具体情况就是不尊重,有偏见。另外,跳槽越多,工资越少,跳的越多,工资越少。跳槽加薪,只有有能力有资历的人才能获得。

如果有人三心二意,总是成为某个职业的新人,他的工资就不能一直在入门级吗?光听别人说跳槽是一种有效的加薪方式,可能会产生误导。另外,跳槽是有年龄门槛的。不少单位已经明确提出拒绝35岁以下人员就业。

这是不是因为用人单位真的更有可塑性,更难谈?但稍大一点的想跳槽,不会面临更多排挤,这是不争的事实。仅以2000名专业人士为调查蓝本,得出目前64.6%的受访专业人士希望跳槽,代表性有待澄清。其中,印象最不好的是别人都要跳,你为什么不跳?跳还是不跳,要结合自己的实际,负责管理自己的自由选择。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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