亚博登录官方网站：优化大学教师薪酬结构很有必要

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近日，复旦大学一位教授的工资单在网上流传。根据工资单，教授的实际工资只有8000元。大学教授应该有多低的工资一度成为社会话题。在全国高校中，复旦的教师工资还是比较高的。

这个大学的教授工资被网友指出少，不能说明我国大学教授整体工资水平不低。高校教师工资低的原因很多。

在现有的教师薪酬体系中，根本原因在于教师的管理、评价和薪酬。在管理方面，近年来高校在各方面过于注重求项目，行政部门过于注重通过项目来管理高校。许多教师不得不通过各种项目来提高收入。

有了这个项目，不仅教师资金雄厚，而且他们的部门和财务管理机构也受益匪浅。如果项目没完成，大学教授即使地位高，扣分也是有限的。这种管理似乎被逐利偏差扼杀了，说明大学管理存在偏差。

在评价上，什么是好教授？他的职责是什么，是大力追求项目，还是把主要精力投入到教学上，还是投入到他指出有价值但没有适当申请资金的研究上？教书育人和科学研究这两种价值取向在低年级是不应该考虑的。一个不容忽视的事实是，当大量赶鸭子上架的研究项目产生了巨大的学术浪费时，教师的自律研究往往能产生很多优秀的产品。

但是，在很多高校，教师没有申请到合适的项目就没有通过考试，这就迫使教师违宪参选。目前最重要的是让那些愿意坐冷板凳做自己讨厌的研究的教授和讨厌教学的教授通过考试和评价，得到学校的认可。在薪酬方面，大学管理者的主要责任是保证底线，也就是保证自己学校的教师精神底线，以至于扣款和成本都很高。

一个不能守住底线的高编辑是没有吸引力的。近年来，许多低收入学校在广告和高薪就业上花费了大量精力，但很少考虑自己的底线是否得到了节省。从更深的角度来看，大学教师的工资还涉及到国家高等教育经费如何支出。

目前，高等教育经费往往以项目的形式被多个部门分割，高校教师只有大量投资于部门申报良好的项目，才能获得经费。这让大学老师多年来都处于高度紧张的状态，填写表格，汇报项目，庆祝评估，然后才能得到更多的好处。很多不愿向它低头的老师，越来越被边缘化。

的确，随着项目和项目资金的增加，一些大学教师已经获得了可观的利润，但这并不能掩盖大学教师不合理的薪酬结构。这种薪酬制度违背大学精神，底薪低的负面后果更加突出。老师苦于报销，跑项目，做课题，全职教学，没有时间放心的在教学，做现实研究。

颓废的氛围产生了，学生成了受害者。要明显解决这个问题，不能简单地从数字上提高教师的工资，而是要从管理体制、考核制度、薪酬制度三个环节进行改革，使高校教师的薪酬结构更加合理，需要随着社会生活水平的提高而大大改善。

有保证的问题解决后，真正有能力的教授才能得到 通过提高大学基本支出标准，通过规范渠道将资金转入教师基本工资，最终目的是让在学校兢兢业业工作的教师获得体面的收入和精神。【亚博手机APP版】。

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