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“一言不合就闪辞”不妨理性视之:亚博手机APP版

发布时间:2021-06-07    来源:亚博登录官方网站37194

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注当下政治的热点:“不认同可以闪言”。

实习期结束前辞职,进入职场近半年后转岗,工作不顺心时返岗。最近一些就业网站发布的职场闪辞调查数据显示,多达30%的应届毕业生在就业两个月后辞职。

据记者调查,南京有相当一部分90后一言不发就辞职了,但7月份的就业旺季并没有持续多久。最近很多人才交流机构和各大就业网站都带着很多回头客回来了。

(《扬子晚报》年9月11日)随着经济社会的持续发展和人民教育水平的极大提高,一份工作能维持一辈子的岁月早已一去不复返。一些中层员工在积累了足够的价值后,不会自愿选择辞职跳槽。然而,令人惊讶的是,越来越多初入职场的毕业生可以自由选择闪字,成为跳槽的主力军。

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面对职场新人的低收入不道德,社会上很少有吐槽和拍砖的声音。很多人指出,闪辞是知道安心的焦虑,不仅有利于我专业技能的积累,也不会打乱雇主的计划和工作决策。职场新人反复闪词的现象,显然有一定的负面影响。但是作者很明显,闪辞是有原因的,跳槽也是有原因的。

我们不妨给他们更多的诠释和多元文化。客观理性看来,职场新人都爱闪辞。

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但随着社会低收入状况日益不利,低收入择业观逐渐被毕业生所排斥。先签工作,至少可以缓解学生毕业时的情绪心态,以及毕业后的基本生存问题。

如果很明显你不讨厌在下一份工作中找到这份工作,或者你根本做不到,那么从容辞职是一个理性自由的选择。同时,就毕业生自身利益而言,如果通过闪辞获得更好的工作环境、薪酬条件等工作待遇,可以进一步明确自己的社会定位,满足收入的精神需求。再者,职场新员工闪字现象激增,不利于促使用人单位认清形势,放低姿态,通过更好的待遇、更好的发展前景等更好的条件找到更多优秀人才。

当然,必须否认的是,闪字的正面价值并不能掩盖部分毕业生缺乏科学和未来职业规划的问题。这是一种拒绝,大学生应该尽快建立具体的职业发展规划。高校不应开设职业生涯规划课程,应积极开展职业偏向的项目管理等活动,帮助学生解决职业发展和职业发展中遇到的问题。

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从而减少毕业生在低收入情况下意见不一致时闪词的可能性,让毕业生的低收入之路更加扎实顺利的回头。来源:荆楚。com作者:稿酬Roger更多涉及信息请求、公共事务采访、政治【辩护声明】本文来源于网上发表,仅供自学交流,不含商业用途。

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